オンもオフも充実!

ミウラアラカルト

ミウラアラカルト

より良い働き方をめざして

経済面でも安心の快適空間!

社員寮・社宅

社員寮・社宅

愛媛本社や自社ビルの支店には社宅や独身寮を完備。リニューアルしたばかりの本社男子寮は、食費と水道光熱費を含めてわずか26,000円!しかも、食事はおいしいと評判です。また、寮がない地域の拠点では、会社が民間のアパートやマンションを借上げます。快適な暮らしで、仕事もプライベートも充実できます。

働き方も、情報共有も、スマートに!

ICT化の推進

ICT化の推進

ミウラはスムーズな情報共有を図るため、最新スマートフォンやタブレットPCの支給などを通じて、仕事のデジタル化を図っています。たとえば、サービスエンジニアのタブレットPCには多彩な機器のマニュアルを搭載し、メンテナンスに活用。また、日本全国約100ヵ所以上、12ヵ国の現地法人など、距離の離れた拠点間をつなぐテレビ会議の活用も増えています。

社員の挑戦を応援したい!

チャレンジシート&FA制度

現在の業務や職場環境の確認、自己能力向上のための要望事項確認として、チャレンジシートという自己申告制度があります。 また、FA制度もあり、各人がキャリアプランに応じて活き活きと活躍できる職場が用意されています。

働きやすい職場をめざして!

社員満足度調査

毎年、社員満足度調査を実施し、会社や職場の状況などを社員がどのように感じているのかリサーチしています。現状を正しく把握した上で、さらなる社員満足度アップをめざしています。

ワークライフバランスをサポート!

女性活躍の推進

出産、育児支援など、社員が個々のライフステージに応じて働き方を選択できるよう制度整備を行っています。また、女性社員の職域の拡大や職種制度の見直し、活躍意識を向上させるための研修やイベント企画なども積極的に実施し、働きやすいだけでなく、個々のスキルを生かして、意欲的に活躍できる労働環境の整備にも力を入れています。その結果、女性役職の登用も急激に増加し、多くの女性スタッフが部門リーダーとして活躍しています。

「すいすい帰ろう水曜日」!

No残業Day

業務の都合がつく限り、残業をせずに退社し、リフレッシュするというメリハリのある働き方を推進しています。 水曜日に限らず、全社的に残業低減につながるよう、仕事の生産性を高めています。

自由な服装でリフレッシュ!

私服で仕事OK!

すべての社員へ制服が支給されますが、業務に支障が出なければ私服での勤務が認められています。重視しているのは、型にとらわれることよりも、気分をリラックスし自由な発想で仕事に取り組むこと。業務終了後はそのまま外出し、部門内の親睦会や他部門との交流会に参加しています。

学ぶ意欲をバックアップ!

通信教育・語学教室

専門性や人間力を高める通信教育講座など、200以上のカリキュラムをご用意。中でも、世界を舞台に活躍したい人のための、語学教室は充実しています。すべての科目が会社負担です。さらに、専門性を高めるためのセミナーは、その参加費はもちろん、交通費も支給。意欲的に学べる環境が整っています。

健康の維持を職場が支援!

心と体の健康づくり

心の健康づくりを推進するためには、自分自身がストレスに気づき対処することが重要であるため、ストレスチェックを実施しています。また、社員の健康促進を目的として健康ウォークラリーや禁煙コンテスト、5歳若返りプログラムなど、楽しみながら健康を促進するイベントを行っています。

働きながらの子育てを支援!

保育園

2016年4月からミウラは本社近くに8ヶ月〜2歳児を対象とした保育園を開園。地元社会福祉法人との共同運営により、保育士資格を持つ職員によるきめ細やかな保育を実施します。育児休暇からの早期復帰を願う社員の「働きたい」という意欲をサポートします。

人間関係や趣味を深める

上司や先輩と本音でトーク!

ノミニケーション

ノミニケーション

働きやすい職場を実現するためには、年齢や立場、部門の垣根を超え、リラックスして交流できる場が必要だとミウラは考えています。ミウラでは、「ノミニケーション」を促進するために毎月1回、1人3,000円まで会社が飲食代を負担する制度を設けています。酒の席で悩みを相談したり、技術論を戦わせたりする中で、新たなアイデアが生まれることもあり、創業者の時代から受け継がれている伝統的な制度となっています。

よく働き、よく遊ぶ!

Zクラブ

Zクラブ

共通の趣味を持つ仲間が集まって、定期的にクラブ活動を行っています。野球・サッカー・バスケットボール・軽音楽・ツーリングなど、種類も豊富で、本社以外でも地域によりさまざまなクラブがあります。また、個人的に立ち上げているクラブも多く、休日や就業後の時間を活用して、年齢・性別・役職を超えて交流を深めています。「よく働き、よく遊ぶ」のがミウラの特色です。

研修後のコミュニケーションの場!

Bar ほとりあ

Bar ほとりあ

三浦研修所にあるセルフ式Bar(アミールほとりあ)は、さまざまな年代、職種の社員同士が集まれる社内でも数少ない場所です。そのネーミングには、ゆったりほっこり社員同士のコミュニケーションが図れるスペースになるようにという願いが込められています。四季折々の景色を堪能できるテラスもあります。

家族と一緒に楽しめる!

社内イベント

社内イベント

社員とその家族を含めた各種イベントを本社と各地域の拠点で行っています。餅つきや花火観賞クルーズなどの季節行事では家族も一緒に楽しめます。また、ボーリング大会やスポーツ大会では部署対抗で盛り上がります。

ミウラの自由闊達さの原点!

「〜さん」付け運動

社長も部長もみんな、「〜さん」と呼んでいます。役職に関わらず、自由闊達な意見が飛び交っています。

門出を祝う、華やかなひととき!

新入社員歓迎会

ミウラの新入社員歓迎会は、社長の挨拶・乾杯から新入社員によるレクリエーション、そしてダンス部や軽音楽部によるパフォーマンスまで、会場が一体となって楽しめるイベントです。

ミウラ社員、必読!

社内報「みうら」

1968年創刊、約50年の歴史を持つのが、ミウラの社内報「みうら」です。全国や海外で働いている社員一人ひとりが楽しみにしています。情報交換やトップの意思伝達、家族とのコミュニケーションにも利用されています。

社会や地域に貢献する

松山まつりも!愛媛マラソンも!

地域イベントへの参加

地域イベントへの参加

ミウラは、地元を愛する企業として、地域のイベントにも積極的に参加しています。また、特に松山まつりでは、ミウラオリジナルの衣装や踊り、演奏で野球拳踊りに参加し、企業連の部で毎年上位入賞を果たして観客を沸かせています。愛媛マラソンにおいても、ランナーのほか応援スタッフとしても多くの社員が参加。給水所やゴール地点で選手をサポートしています。

「ボイラ施設」パビリオンを出展!

キッザニア甲子園

キッザニア甲子園

こどもたちがさまざまな職業を体験できる「キッザニア甲子園」。その夢を育む舞台に、ミウラは「ボイラ施設」パビリオンを出展しています。こどもたちがボイラエンジニアになって、キッザニアの街で使われているボイラの点検や修理といったメンテナンスを体験できます。

学生を支援する取り組みを実施!

日本機械学会・三浦賞

ミウラは、日本の未来を担う若者への支援に力を入れています。その一環として2004年から全国の機械系大学院生を対象に「日本機械学会・三浦賞」を設置。学業、人格ともに優秀な若き研究者の卵を表彰しています。

三浦賞について
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