採用Q&A

採用Q&A

採用についてのQ&A

学部(文系・理系)による採用の違いはありますか。

特にありませんが、多少配属先が違ってくることがあります。

どのような方法で採用を決定するのですか。

すべてオープンです。学部学科は問いません。 理系の方は、学校あるいは教授推薦・自由応募、どちらでもかまいません。

選考は、筆記試験→人事面接→役員面接の順で行います。あなたのチャレンジをお待ちしております。

配属についてのQ&A

配属先はどのようにして決まるのですか。

個人の適性や能力を新入社員研修等で判断し、最初の配属先が決定します。また、毎年1回、配属希望調査を行っています。

配属時に、勤務地や部署の希望はどのくらい考慮してもらえるのですか。

残念ながら、希望は最優先ではありません。 むしろ皆さんの適性、能力、組織運営の方が優先されますので、どの程度という回答はいたしかねます。

学部卒は、研究開発の業務には就けないのですか。

そんな事はありません。多くの学部卒の方が研究開発の業務を担当しています。

大学院卒の方に限らず、全理系の方の中から適性に合わせて配属先が決定します。

仕事についてのQ&A

一般職とはどのような内容の仕事をするのですか。

部署や支店・営業所によって仕事内容はさまざまです。 資料作成、コンピュータ処理、またCAD操作をする部署もあります。

各々のチームで仕事を進めていきますので、 そのチームのアシスタントを担当していただきます。

アシスタントとはいいながら、主体性を持って仕事を行っていただきます。

どのような部署があり、そこではどのような仕事をするのですか。

本社には、総務、経理、企画、物流、技術部、研究所、海外事業部、 営業推進部、水処理事業部、電機事業部、システム事業部等があります。

支店・営業所には営業部門とメンテナンス部門があります。各部署の仕事内容はさまざまです。

資格についてのQ&A

入社までに取得しなければならない資格はありますか。

総合職の方のみに普通運転免許証が必要です。

他には特にありませんが、資格はあなたの力になりますので、学生時代は、将来に向けていろいろな資格にチャレンジすることをおすすめします。

仕事のプロとなるには、力が必要です。社員はよく勉強します。

資格にチャレンジする人が多い会社です。資格取得バックアップ制度もあります。

研修についてのQ&A

どのような研修が受講できますか?

新入社員研修に始まり、職務に即役立つ専門教育や、能力開発系のプログラムなど、数多く用意されたメニューの中から、職種や立場に合わせて受講が可能です。

語学研修や海外グループ社員の研修も多数行い、グローバル化に対応しています。

また、ボイラー技士やボイラー整備士・危険物取扱者など、公的資格の取得を会社が全面的にバックアップしています。社員の多くが、ボイラをはじめとする商品の研究・開発・メンテナンスに役立つ公的資格を保有しています。

さらに、語学やパソコン技術(WordやExcelのスキルなど)などの通信教育受講も会社がサポート。こちらは受講料を全額会社が負担しており、多くの社員がスキル向上に努めています。

その他についてのQ&A

社員寮はありますか?

愛媛本社と自社ビルの支店には独身寮を完備しております。

また寮が無い地域の拠点については、借り上げ社宅へのご入居が可能です。
入居には条件がありますが、該当する場合は少ない個人負担で生活することができます。

クラブ活動について教えてください。

業務時間外で行っていて、平日、休日の活動等さまざまです。自由参加、複数加入も可能です。本社で活動しているクラブには、次のようなものがあります。

バスケットボール、バレーボール、バドミントン、剣道、華道、テニス、水泳、サッカー、野球、軽音楽、釣り、自動二輪、等々。

また、実業団として、なぎなた部があります。本社以外でも地域によってさまざまなクラブがあり、盛んに活動が行われています。

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