採用課からのメッセージ

ほぼ週刊採用課だより

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2017年06月

『ブルーオーシャン』と『ファーストペンギン』[2017年06月28日]

世の中には、ライバルがいない『ブルーオーシャン』市場と
競争で生き抜くしかない『レッドオーシャン』市場があります。
就職市場はまさしく『レッドオーシャン』です。
厳しい競争を勝ち抜かなければなりません。

群れから抜け出し、天敵が待っているかもしれない海へ
真っ先に飛び込む勇気ある一羽のペンギンがいるといいます。
そこから、リスクを恐れず新しい分野に挑戦する人のことを
『ファーストペンギン』と呼ぶようになったといいます。
ファーストペンギンが飛び込むと、ほかのペンギンも一斉に
続くそうです。天敵が待ち受けていたとしても、次々に落ちてくる
ペンギンを一度に捕まえることはできません。
ペンギンは集団で行動することによって、生き抜いていくことができる。
ペンギンという鳥が海というブルーオーシャンで生きることができる。

ペンギンの生きていくチカラに学びたいと思います。
個人のチカラよりも、組織のチカラで・・・
チームミウラで・・・・
レッドオーシャンをブルーオシャンに変えることができたら・・・
チームミウラにしかできないことを・・・

                   (山内)

「昨日は父の日でした!!!」[2017年06月19日]

昨日は父の日でした。
みなさん、親孝行はしていますか!?
わたしは、4年前に父を亡くしました。
頑固で、厳しい、大工の父でした。
親孝行をしないうちに、父は逝ってしまいました。
ああしたらよかった。
こうしたらよかった。
位牌に手を合わすたびに、後悔の日々です。

就職戦線が佳境に入っています。
中には、内定をいくつも持ち、悩んでいる人も・・
また、うまくいかずに悩んでいる人も・・
是非、親御さんに相談してください。
みなさんの最大で最強のサポーターです。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
でも、
親のために就職するのではありません。
あなたのために就職しなければなりません。

あと少しです。
ああしとけばよかった。
・・・と後悔することがないように・・・。
がんばっていきましょう!!!

                    (山内)

63.4%衝撃の数字が・・・・[2017年06月09日]

6月1日新卒学生の就職面接が解禁になりました。
解禁早々ですが、就職業者のディスコによると、
6月1日現在で、なんと内定率が63.4%に・・・
実に5人に3人がすでに内定を持っていることになります。
学生獲得競争は厳しくなるものとは、
わかっていても・・・大変です。
ミウラは、これから内定を出していきますが、
毎年辞退する人が増えてきています。
今年も厳しくなる予感がしています。

こんな、ことわざがあります。
「山で道に迷ったら、上りの道を選べ!!」
~上りの道は頂上に向かい、下りの道は谷底へ向かう~

数社から内定をもらったら、どこの会社にしようかと、
迷うことがあろうかと思います。
そんな時は、上りの会社を選んだらどうでしょう。
上りの道は、しんどいです。しんどいですが、そこには頂上があります。
そこには喜びがあります。
そして、ミウラは「上りの会社」です。
一人ひとりが主人公になれる会社です。
上りの道を選ぶ人と、ミウラを選んでくれる人と・・
一緒に仕事をしたいものです。

                    (山内)

 

面接解禁2日目!!正々堂々と・・・[2017年06月02日]

新卒採用面接が解禁されて2日目になります。
エントリー開始が3月1日からで、面接開始が6月1日からという
原則取り決めはありますが、超売り手市場の中、採用活動は以前
から活発に進行しています。マスコミ発表では、5月の段階で既に
内定を持っている学生が3割を超えています。
実に3人に1人の割合で内定を持っているということになります。
そして大手企業は解禁と同時に内定を出していくことになります。・・・・・
果たして採用人数を確保できるのか?
不安になることがあります。
・・・・・・・・・・・・・・・・
創業者の三浦保が好んで使ったという言葉があります。
元経団連会長で、贅沢をきらい朝はめざしを食べていたという、
土光敏夫氏の『正しき者よ強くあれ』という言葉です。
非常に厳しい採用戦線ではありますが、正しくありたいと思います。
また、来場所から大関になる"高安"が、使った口上に
『正々堂々』があります。

『正しき者よ強くあれ』
『正々堂々』
ミウラに応募してくれた一人ひとりと、
きちんと向かい合いたいと思います。

                     (山内)


2017年05月

平成29年度新入社員のタイプは・・・・・・[2017年05月16日]

毎年、日本生産性本部が今年の新入社員のタイプを発表しています。
それによると、今年は「キャラクター捕獲ゲーム型」だそうです。
そのココロは・・・・
"キャラクター(就職先)は数多くあり、比較的容易に捕獲(内定)
出来たようだ。一方でレアキャラ(優良企業)を捕まえるのは、
やはり難しい。すばやく(採用活動の前倒し)捕獲するには、
ネット・SNSを駆使して情報収集し、スマホを片手に東奔西走
しなければならない。必死になりすぎてうっかり危険地帯(ブラック企業)
に入らぬように注意が必要だ。はじめは熱中して取り組むが
飽きやすい傾向も(早期離職)。モチベーションを維持するためにも
新しいイベントを準備して飽きさせぬように注意が必要(やりがい、目標の提供)。"
      「出典:公益財団法人 日本生産性本部」より

さて、ミウラの今年の新入社員の活躍は・・・・・
乞うご期待・・・というところです。

                              (山内)

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